Aandeelhouders

Een aandeelhoudersovereenkomst sluit je met een of meer andere aandeelhouders. Een aandeelhoudersovereenkomst is dus niet nodig als er enkel een aandeelhouders is. Een aandeelhouderscontract wordt gebruikt om de belangrijkste afspraken die de aandeelhouders met elkaar maken vast te leggen. Belangrijke afspraken tussen vennoten worden in de aandeelhoudersovereenkomst opgenomen. Een aandeelhoudersovereenkomst gebruik je als je belangrijke afspraken tussen aandeelhouders wilt vastleggen. Wat je hiermee bereikt is goede afspraken maken waardoor je later ruzies en onduidelijkheden voorkomt.

Algemene voorwaarden

Het afwijken van bepaalde regels en het verkleinen van risico’s is een van de belangrijkste beweegredenen om algemene voorwaarden te gebruiken. Zo kun je, tot op zekere hoogte, jouw aansprakelijkheid inperken of soms helemaal uitsluiten.

Arbeidsrecht

Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidscontract schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is uiteraard niet aan te raden. Als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Welke voorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Daarbij komt ook dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt zoal voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.

Beëindigen overeenkomst

De gevolgen van het opzeggen van een overeenkomst zijn afhankelijk van de afspraken die jullie hebben gemaakt. Het kan namelijk zijn dat het contract nog een even door moet lopen of dat de overeenkomst alleen tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. In bepaalde gevallen moet je de wederpartij zelfs een vergoeding geven voor het nadeel dat hij heeft geleden.

Contracten

Het is van belang om afspraken goed op schrift te zetten. Het op laten stellen van een goede overeenkomst is daarom van belang. In een contract is het erg belangrijk dat alle juridische afspraken duidelijk worden opgenomen. Hierdoor kom je niet voor niet leuke verrassingen te staan. In het geval dat er onenigheid ontstaat, dan heb je de overeenkomst op terug te vallen omdat daar alle afspraken in staan.

Ondernemingsrecht

Het ondernemingsrecht wordt soms opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je hieronder meerdere artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

Vaste jurist

Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Omdat een strippenkaart in principe geen abonnement is, zit je ook niet aan een abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niet iemand in dienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen vervolgens op ieder gewenst moment kan inzetten.

Vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een financiële vergoeding als het om afscheid te nemen niet bij hem ligt. Als een arbeidscontract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief vaak bij de werkgever. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet vereist om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een transitievergoeding af te spreken.

VOF

Regelmatig is het zo dat er over dat onderwerp niet goed genoeg overlegd is waardoor aangenomen wordt dat iedereen er hetzelfde over denkt. Of wellicht was iemand even niet aan het opletten en ging een voor hem toch belangrijk onderdeel langs hem heen. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Iemand kan bijvoorbeeld ook van mening zijn veranderd. Iets waarover jullie het eerst wel eens waren, kan het zomaar zijn dat door een gewijzigde mening dat niet meer zo is.

Vof contract

Voor de oprichting van een vof is het niet vereist om een oprichtingsakte vennootschap onder firma te hebben. Je hebt het document wel nodig om samen met de andere vennoten afspraken te maken. Je bent als vennoot in de vof hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van het bedrijf. Als een van de medevennoten schulden maakt namens de vof, dan ben jij daar dus ook hoofdelijk aansprakelijk voor. Mocht het zo zijn dat de vennootschap niet voldoende vermogen heeft om de schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies achter af te voorkomen, is het belangrijk dat je deugdelijke afspraken met je medevennoten maakt.Het is erg belangrijk om goede afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.